22问答网
所有问题
当前搜索:
被单位劝退怎么谈赔偿
被辞退
怎么
跟老板
谈赔偿
答:
被公司辞退员工可以和公司
谈赔偿
问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于...
怎么
跟领导谈辞退
补偿
?
答:
你不要主动提出辞职,你就请假,老板敢辞退你,让他出具辞退证明,拿着东西和老板谈N+1
补偿
和其他方面补偿(工伤之类),不行就走法律程序,有证据就不怕他耍赖
公司准备要辞退我,我该
如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正
谈赔偿
的话,坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是,如果最终公司和你们协商解除...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退
谈赔偿
机技巧如下:1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
突然被公司辞退
怎么赔偿
答:
1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济
补偿
标准的二倍来进行
赔偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
被公司辞退应该
怎么赔偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
被单位劝退怎么赔偿
?
答:
被公司辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,由用人
单位
解除劳动合同的,根据工作年限,每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的,按照1年标准支付。工作期限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济
补偿金
的计算方法:经济补偿=工作年限乘以月基本工资。【...
不接受调岗被辞退
怎么补偿
答:
如果
单位
因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
员工被公司辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退员工不需要支付经济
补偿金
的情形:用人
单位
依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不...
公司辞退员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜