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计件工资法定节假日怎么算
平时
法定节假日
不安排休息,过年的时候一次性安排11天该
怎么算
?
答:
(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、?
法定节假日
加班不给加班费怎么维权 去当地人力资源和社会...
劳动法规定月
工资计算
天数
答:
根据目前施行的《全国年节及纪念日放假办法》,
节日假期
由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的
计算
和
日工资
、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20...
国家
法定节假日
有几天
答:
我国制定的
法定节假日
都是在规定的时间之内,要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话,按时的支付加班费也可以。法定节假日肯定是在规定的时间之内放假的,我国每年的法定节假日总体算起来也是相当长的一段时间。法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
计算
方法:我国共有法定节假日11天(包括...
节假日
保姆
工资怎么算
?
答:
如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在
法定节假日
上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
工资
是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系...
节假日
保姆
工资怎么算
?
答:
如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在
法定节假日
上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作...
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?
工资
又是
怎么算
的?
答:
另外,
计算
加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。此外,实行
计件工资
的劳动者,在十一
法定节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。如果...
工资
核算标准公式
答:
按全年平均每月法定工作天数30天
计算
:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)
日工资
率=标准工资/21.75依照这种方法,厂休日、
法定节假日
不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。
计件工资
的计算公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
企业员工加班
工资如何计算
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班
工资计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天;季工作日:250天÷4季=62....
法定节假日
的工作时间超过8小时,超过部分
如何计算
加班
工资
?
视频时间 01:18
我在一家印刷厂上班做
计件
星期天上班老板说计件给了钱的就没有加班费...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
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