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计件工资法定节假日怎么算
计件工资
加班费
计算
方法及标准
视频时间 00:49
法定节假日
加班
工资如何计算
视频时间 01:16
春节几天
法定节假日工资怎么算
答:
一、春节7天
假期工资计算的
法律依据 春节为国家
法定节假日
,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法...
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么算
?
答:
200%、300%支付其工资。一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、
法定节假日
也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
国庆放假3天基本
工资怎么算
答:
第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、...
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么算
?
答:
200%、300%支付其工资。一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、
法定节假日
也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
实行全额
计件工资
制的员工,
法定节假日
因没有上班而没有工资,需要另外补...
答:
如果你的意思是
法定节假日
没有上班,当然就不支付额外的
工资
;如果你的意思是法定节假日上班,除了按
计件
标准支付外,是否需要支付额外的工资,回答是肯定的,需要额外支付加班工资。
法定
带薪假
工资怎么算
答:
连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、
计件工资
、提成工资或其他绩效工资制的职工,先
计算
前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出
日工资
3、若职工加班或休假天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍 4、
法定节假日
若安排加班,则加班工资不低于日正常...
个人
计件
制
工资
,加班算调休,请问调休应当
如何
处理?
答:
周末加班可以调休 平时加班或者
法定节假日
加班是发加班费,平时是按工资150%
计算
加班费,法定节假日按300%计算,周末加班如果不调休按200%计算 看看你计件每件多少钱,加班时按上面比例算 可以把加班每天
计件工资
折算成小时工资 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法月薪是按多少天算的
答:
劳动法月薪的计算天数如下:1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加
法定节假日
天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、月工资计算基数:通常以30...
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