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计件工资法定节假日怎么算
法定节假日
加班
工资如何计算
答:
1、用人单位未安排加班的,工资按如下方式计发:① 实行综合
计算
工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付
法定节假日
工资,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② 实行小时、
日工资
制和
计件工资
制、不定时工作制的,应按本人标准工资发放...
计件
员工
法定节假日
上班是否有
工资
,有应该
怎么
给
答:
如果是单位安排的加班按原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定
计算
加班工资。第十三条 实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法定节假日算
计薪天数吗
答:
这时应该将这两部分合计作为加班费
计算
基数;4、实行
计件工资
的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,
法定节假日算工资
天数。法律规定,劳动者在法定...
计件工资
制
如何计算
加班费,如何确定合理的劳动定额
答:
计件工资
制下的加班
工资计算
标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同,至少其比例应一致。即按照加班时段的不同,分别提高1.5至3倍的计件单价。如果在法定工作时间内完成一个产品需要10元的话,那么平时的加班一个产品就是15元,休息日的加班一个产品就是20元,
法定节假日
的加班一个产品就是30元。
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补工资
答:
法定节假日
是带薪休假。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
计件工资怎么算
的?
答:
实行
计件工资
的,应当以
法定
时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,
节假日
加班应发放平时工资的3倍。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、...
工资是
计件工资
,每天工作十二小时,周六、周日及
法定节假日
也不让...
答:
如果是非工作日,是可以要求加班费的。周六,周日可以是2倍。
节假日
是3倍。
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补工资?
答:
如果没有底薪的话
法定节假日
是不会补工资的,
计件工资
你做得越多拿的越多,这种对于你和老板来说都是有利的,老板不怕你们拿钱不认真干活了,你也不会担心自己能力和工资不匹配了。
国家
法定节假日
值班(不是加班)
工资
应该
怎么算
答:
平时加班是
工资
的1.5倍,周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,...
计件工资
制
如何计算
加班工资?
答:
用人单位与劳动者双方约定实行计件制度,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,按照以下方法确定是否应当支付加班工资以及
如何计算
加班工资:将
计件工资
制转化成计时工资制来计算用人单位是否应支付加班工资,即劳动者每月获得的工资数÷(174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+
法定节假日
工作...
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