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计件工资法定节假日怎么算
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
1、
计件工资
在
法定节假日
里加班,按法律规定,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
国家
法定节假日
三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行
计件工资
的劳动者,在五一法定节假日工作...
计件工资
有加班费吗
答:
(1)制度工作时间应当完成
计件
定额;(2)制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和
法定节假日
加班工作的按照200%、300%的单价支付加班
工资
。加班费
计算
方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定休假日
安排劳动者工作,应...
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
操作上有几种:第一,你的基本工资部份按照三倍支付给你;第二,你的计件部份按照三倍支付给你;第三,全部支付给你。(基本上很少)许多公司都有自己的薪酬管理制度,企业本着追逐经济利益的目的,一般会选择成本最难低的方法,尤其你现在处于劳动密集型企业(你们公按照
计件工资
,可见生产方式)有的...
计件
工人春节放假15天除
法定
三天,其他天是否要支付
工资
?支付工资的法 ...
答:
实行
计件工资
的,
法定假日
可以计以正常工资的标准工资,其它时间按劳动成果累计工资。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来
计算的工资
。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人...
法定休假日计件工资
与补休
如何计算
答:
工作日加班按150%支付加班费 平时休息日加班按200%支付加班费,或者调休
法定节假日
加班按300%支付加班费 这是法定标准,单位支付加班费不能低于这个标准 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
...周六、周日及
法定节假日
也不让休息,
怎样算
加班
工资
?
答:
劳动者一周标准工作时间为40个小时,对实行
计件
工作的也从其规定,加班每天不得超过1小时,但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
法定节假日
加班为三倍
工资怎么算
?
答:
1、
法定节假日
加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
劳动法
计件工资
规定
答:
在法定工作时间外安排加班的,对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和
法定节假日
加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。二、
计件工资
的形成方式 1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行
计件工资
的,...
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