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计件工资法定节假日怎么算
节假日
节班费
如何计算
,
工资
指什么?
答:
节假日
加班费依照《
工资
支付暂行规定》
计算
,一般用人单位会有计算加班费的基数,具体请咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
...
国家规定
的加班费是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是
计件工资
制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
一、综合工时制
法定节假日怎么算
1、工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日
工资
按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
法定节假日
加班安排补休的
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
综合工时制遇到
法定节假日怎么
办
答:
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行
计件工资
的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。法律依据:《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:六十二条:实行综合
计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,...
工资
核算天数
答:
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资怎么
折算?1、日工资:月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。实行
计件工资
的劳动者...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该
怎么
发
答:
2)新进员工在未培训合格前原则上不安排加班。3)凡加班任务不明确,或加班不能完成任务者,今后取消加班资格。2.加班工资发放。凡按规定完成加班工作任务,按劳动法平时加班费为 元/小时,双休日为 元/小时,
法定节假日
为 元/小时。若按
计件工资
加班实得高于上述标准者,可按计件工资发放。
工资
核算天数
答:
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资怎么
折算?1、日工资:月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。实行
计件工资
的劳动者...
劳动法员工放假一个月
工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11...
一年
法定节假日
11天是
怎么算
的
答:
国家
法定节假日
总共11天,包含了元旦,春节,清明节,劳动节。端午节,中秋节以及国庆节。所有的假期加起来刚好十一天,法定节假日如果和用人单位需要员工加班的话,至少是需要支付三倍的薪资水平。全体公民放假的节日共11天:(一) 元旦,放假1天(每年1月1日)(二) 春节,放假3天(正月初一、初二、初三...
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