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计件没有底薪可以干吗
厂里提前辞职
计件
的
没有底薪
要按底薪扣工资合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位无故按
底薪
克扣其工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
工厂按
计件
工资支付
没有
事做是否有保底工资
答:
当然应该
有底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低工资标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
集体
计件没
保底好吗
答:
业务人员
没有
销售额的月份,或者销售提成或
计件
工资不足500元时,由公司垫支,按500元发放当月工资。3.5假期工资。在公司规定的休假期内休息的,享受
基本工资
部分,其他假期一律无工资。 加班工资。由于本制度在工资结构中已设定了加班工资,因此员工在节假日加班的,由部门安排换休,特殊情况部门报请加班工资,由总监/副总...
请问这
计件
的活有
没有
劳动法的最低
底薪
1530元的呢?
答:
有最低工资保障的。打个比方,你干的活工作8小时
可以
做出来200件,那么按照1530元来算,最低应该是1530元/21.75天/200件=0.352元/件,也就是说每件最低0.352元,然后才能根据产量来计算工资,多做多得,少做少得,每天第201件开始按加班计算。当然8小时200件也不是随便定的,这个数字必须是...
...上班就有15块一小时,不上就
没有
,也
没底薪
,请产假会有工资吗?_百度...
答:
这属于是临时的
计件
工,与公司是
没有
签订劳动合同的,也没有5险一金,因而产假期间不会有工资。
...保底4800,如果天天都是上班状态,
可计件
工资
没有
保底工资高,这工资...
答:
如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按
计件
工资来计算的,总之就是看你的保底工资有
没有
纳入到你的劳动合同当中?有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放 ...
计件
工厂发工资
底薪
克扣违法吗?
答:
计件
工资
没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位
可以
不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
底薪
是3000元但是老板给我
计件
工资不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
【5】根据劳动合同法第31条规定,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】
可以
和老板...
公司
没有底薪
没有合同没有社保算不算公司员工?
答:
虽然公司
没有
给你
底薪
,但公司按提成,按
计件
的模式给你算工资。这种情况下,如果公司没有签订劳动合同,没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁,
可以
要求公司支付双倍工资,并且补缴你的社保。另外,如果是公司没有要求你上下班打卡,也不对你进行管理,你们双方的关系是合作关系...
我们厂
没有底薪
只有
计件
工资,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
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