22问答网
所有问题
当前搜索:
试岗期三天没有发
试岗期
能
不
能直接走
答:
应当提前
三天
通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
去美团网拎包要带什么东西嘛
答:
去美团网拎包带个小的笔记本和签字笔就可以。拎包就是
试岗
的意思,一般为
期三天
,拎包期间重点是每天都跟BD(销售)出去拜访客户和学习知识,多学多记;另外要做好吃苦的准备哦,美团网的工作强度还是很大的,但是人的成长也很快,拎包结束每天都要写一篇拎包心得,三天拎包结束后CM(城市经理)会根据你...
怎样看待无薪工作七天才能签合同?
答:
只要入职,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是
试岗期
还是
试用期
还是所谓的脱岗培训,都有工资的。如果约定无薪工作7天才能签劳动合同是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满7天离职的,无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,一定要注意。因为违法...
去入职时才知道有
试岗期
,
没有
签任何协议,直接走人会有什么
不
好的影响...
答:
主要影响还是对你自己。
...让我去面试,面完,面试的人问我能来
试岗
吗,我说可以,她当_百度...
答:
然后呢???我个人觉得是刚这个事情极其不靠谱!还是刚
三天
???我觉得明显他们就是看你年轻,缺少经验,欺负你!我不知道他留没留你?!按理说像你描述的这是一家刚上市的大企业!不应该有白使唤人的情况发生!但是,你如果一开始不问他们
试岗期间
的工资怎么算,估计三天以后也就
不了
了之了……...
试岗期
被劝退用去办离职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前
三天
辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此按自离扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...
签订
了
劳动合同,但第二天想辞职 如果
不
提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,
试用期
的员工需要提前
三天
提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员
不发
工资,如果试岗通过,
试岗期
算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有...
突然离职公司有权扣我工资吗?
答:
需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从工资中扣除。若劳动者
没有
违反的,按相关规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在
试用期
内,提前
3天
通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天提出...
有谁知道长春市东卓电子汽车有限公司怎么样???另外操作工有发展吗...
答:
东卓就是给一汽-大众、一汽轿车、海拉灯配套的厂家,10年成立的,和其他配套厂家是一样的,都是依附于这几个大厂家生存,像这种厂子长春有好多。至于操作工的话,看是哪种操作工了,机加还是什么?最主要看你这个工作有
没有
技术含量,还是只要工作一段时间谁都会的,哪就没什么发展可谈了。
辞工
三天
后怎样才能让老板知道我要走
答:
如果
三天试岗
结束不想干了,就可以直接告诉领导不想干的原因如:倒班岗位,因家里孩子小我不适合上夜班。有的工作难度大,我不能胜任这份工作。或工资待遇差,这份工资不足我养家糊口。或者有的工作对身体有伤害,为了身体健康也不想干。总之,
试岗期有
什么原因
不
愿干,就可以和领导直接说。离职手续是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜