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试岗期三天没有发
试岗三天不
给工资怎么处理
答:
当遇到试岗三天却未收到工资的情况,
首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放
。通过和雇主交流,可以明确双方的期望和实际情况,从而尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如,如果是因为财务流程问题导致的延误,通过沟通可以了解具体的时间节点,并保持耐心等...
试用期三天不
给工资怎么办
答:
试用期三天不给工资的处理方法如下:
1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商
,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、
向劳动监察部门投诉
:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动合...
试岗期三天
无薪要去吗
答:
试岗期三天无薪是否要去考虑个人情况再决定。
1、考虑个人经济状况:如求职者经济状况允许
,可以考虑接受无薪试岗,但需要注意的是,试岗期过后没有被录用,公司应支付工资。如公司拒绝支付,可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划:如这份工作符合自己的职业规划,即使现在是无薪试岗,也可以看...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试岗期三天没有
工资合法吗
答:
试岗期三天没有工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
试工
期三天不
给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
一、
试用期三天没有
工资合法吗 1、三天试岗期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗3天没
工资合理吗
视频时间 01:14
试岗3天没有
工资合理吗
答:
一、
试岗3天没有
工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
试岗
三天不
给工资不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
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