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试岗期三天没有发
试岗3天没有
工资合理吗
答:
一、
试岗3天没有
工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
试岗
三天不
给工资不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
试用期试岗三天
培训不给工资
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期三天没有
工资合法吗
答:
【法律分析】:
没有
试岗一说,是试用期,
试用期不
给工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
三天试岗期
无工资合法吗
答:
法律分析:
三天试岗期
无工资不合法。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
一、试岗
三天不
给工资合法吗 1、试岗
3天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
不
合理。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析: 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
试岗三天不
给工资怎么办
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得...
试岗3天没有
工资合理吗
答:
一、
试岗3天没有
工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。
试用期间
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不
给工资合法吗
答:
一、试岗
三天不
给工资合法吗 1、试岗
3天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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