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试工没有工资怎么办
试工
三小时不给
工资
合法吗?
答:
不合法。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
试工
两天被辞退了,不发
工资怎么办
答:
被辞退以后如果用人单位不发工资的话,那么劳动者可以和用人单位进行协商处理,或者是直接向有关部门进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。一、被辞退了不给发
工资怎么办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 ...
试工
一天,面试时明确说明未干满一个月
没有工资
,现在发现不适合自己,能 ...
答:
1. 您在面试时已经明确被告知,如果未能完成整个月的试用期限,将不会获得
工资
。2. 您只工作了一天便决定离职,因为发现这份工作不适合自己。3. 在这种情况下,根据面试时的说明,您可能
没有
充分的理由向公司要求支付工资。4. 尽管一天的工作时间较短,但如果公司有规定试用期内离职者应得的补偿或工资...
试工
三天
无工资
合法吗
答:
用人单位应当依法支付试用期
工资
,且每月至少支付一次,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在
试工
期间未按照约定支付工资的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,劳动者可以向...
试岗一天不给
工资怎么办
?
答:
折叠从企业和员工约束性来讲 "试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的。折叠从结果导向性来讲试岗期 如果和员工沟通好,
薪资
不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表
没
...
试工
4小时不给
工资
合法吗?
答:
试工
4小时不给
工资
不合法,兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
试工
期,不给
工资怎么办
答:
1、找当地劳动仲裁部门,一般在人社局下设;2、搜集准备证据,签的合同,证人等等;3、建议还是把精力放在找下份工作上吧,毕竟耗费太多精力,吃一堑长一智。祝你好运。
试工
三天
无工资
合法吗
答:
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工
一天
没工资
违法吗
答:
【法律分析】:试用期工资不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该
有工资
的,
没有
就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
试工有工资
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期期间是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
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