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试用期3个月只给底薪
试用期
无责
底薪
+全勤+业绩奖励+提成 什么意思
答:
这应该是一家销售公司,通常这类公司的工资是要和销售的业绩进行挂钩的。无责任
底薪
就是指不用完成销售业绩的指标,也有工资。全勤就是指满月没有请假、病休等情况,会给支付全勤的奖励,业绩奖励和提成就是按照你的销售额度进行一定比例的佣金获奖金的奖励和提取。
面试了好几家公司,都成功了,可就是
试用期间
不签合同,都是试用期2至
3个
...
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
第一
个月
没有签订劳动合同,公司规定三千有责
底薪
,没有完成业绩,所以没...
答:
存在劳关系,公司应支付工资,且不能低于当地最低工资标准。如果在
试用期
,不能低于同岗位工资的80%。公司单方没立有责
底薪
,其条件是否保证了公平、客观、科学性,是否符合劳动强度承受水平,都无法确定。所以公司的行为合法性不足。
...规定未毕业大学生新员工在入职的前六
个月只发底薪
的百分之七十合理吗...
答:
你可能中了他们的圈套,你在第
三个月
初的时候才与公司签订合同,很有可能他们在三月初才刚开始你的
试用期
。再者说,他们说其余的工资会在工作满六个月的时候一次性结清,而你只在那家公司工作了三个月,显然不够时间,也就无法给你返还被扣的工资。
我去4S店面试,
试用期
2500转正
底薪
2000+提成,为啥转正后底薪比试用期还...
答:
试用期
需要保障你的基本生活,所以给你较高的
底薪
,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你转正了以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
试用期
三天没有工资,
底薪
600有提成合理吗?
答:
不合理。
底薪
600太低,大大低于当地最低工资标准。这不利于维护自身合法权益。
试用期底薪
2400,没谈转正薪资,拿转正工资时发现底薪少了两百,加绩效才...
答:
还是要看合同的约定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样...
试用期
不低于正式工工资80%是
底薪
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
销售岗
试用期
工资打折吗
答:
根据相关资料查询显示:打折。1、无
底薪
,有提成。提成与其它销售人员一样。提成较其他销售人员低。2、有底薪。第一
个月
无责任底薪,第二个月起为责任底薪,有提成。销售岗
试用期
工资打折。
面试通过后问公司薪资问题,对方说
试用期底薪
三千五没有提成,转正后底薪...
答:
私人公司,老板说什么是什么,
试用期
,多长时间?若是六
个月
,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你了,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不转正,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
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