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试用期3个月只给底薪
试用期
一
个月
无责
底薪
6500是真的吗?
答:
是真的 不过他会让你开房产APP会员 等到之后过了新人期就不划算了 当然你有资源有客户不一样 但你问出了这个问题说明你对这个行业不熟悉 没资源 所以如果你受不了只拿
底薪
跟每天打鸡血一样的工作环境还是选择其他工作较好
...
底薪
一个月是6000元.现在老板说前2个月一
个月只给
3000元合理吗?_百 ...
答:
合情但不合理。之前
底薪
6000,鉴于这两
个月
事出有因,老板能发部分工资已经算是很好了。加上如果咱们个人年后这段时间刚开工不久,没干多少活。老板公司没倒闭,还能发一半工资已经很仁义了。如果没白没黑地干,那另当别论。
劳动法里面有不满
三个月
的
试用期
得扣工资吗?
答:
劳动法里面没有这种规定。用人单位不可以私自克扣员工工资,用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据法律规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣工资的。法律分析公司克扣员工工资,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请...
签的无固定期限合同
试用期底薪
3800,实
发
工资为80%合法吗?
答:
我们比你还黑,我们是按照85%发放。15%作为公司效益奖。另外85%还要进行KPI考核。虽然是坑爹的,但是是合法。因为你发放的工资比你合同中的
底薪
高。保险和公积金按照3800来交对你没什么坏处,基数大,交的多,你收益也多。
对于一个销售新手而言,是有责任
底薪
和无责任底薪哪个好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选无责任
底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你
三个月
左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
如果应聘老板说
底薪
3000 500的补助 第一
个月
是
试用期
答:
基本工资是3000这个是没问题的,而且发3000基本工资也是没问题的,这个不算欺骗。先自己算一下,自己的提成是多少,500有没有算在提成里面。如果算在提成里面有就别问了,没有再问问,别闹误会。在问问500是什么补助?饭补、车补、房补、电话费补助等。如果有补助,应该怎么体现出来。把自己的小困惑和...
试用期底薪
打八折合法吗
答:
三
、底薪打八折的合理性评估 虽然
试用期底薪
打八折可能在某些情况下是合法的,但雇主在决定采取这种做法时,还需要考虑其合理性和公平性。试用期是员工与雇主相互了解、适应和磨合的过程,过低的薪酬可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。因此,雇主应当在权衡利弊后,谨慎决定是否采取试用期底薪打八折的措施...
销售
试用期
7天有没有
底薪
但是有一半提成
答:
大致如下几类:一、无
底薪
,有提成。1、提成与其它销售人员一样。2、提成较其他销售人员低。二、有底薪。1、有底薪,且第一
个月
无责任底薪,第二个月起为责任底薪。有提成。2、有底薪,为最低底薪,
试用期
后调整,提成为最低提成,试用期后调整。底薪提成都随职位的提升而提升。
3
、有底薪,有奖金...
...说
试用期
干够一
个月
才会
发底薪
,举报公司会有人?
答:
工作了没有一
个月
说不给发工资,这种情况下应该是。如果你在城市里,你可以找记者,如果不是长袖,可以找劳动局。
我在单位上班两个月了,还不满
3个月
,没有签任何合同,但是社保已经缴纳两...
答:
首先,回答你关于
试用期
的问题。劳动法并没有规定
底薪
1700的员工试用期为
3个月
,劳动法中对试用期规定是随劳动合同期限长短变化的,跟工资多少无关。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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