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试用期3个月只给底薪
我在公司签了一
个月
的
试用期
合同,他说工资
底薪
一千,补助五百,最后就不...
答:
试用期
合同是不合法的。试用期应包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。公司说45天之后给工资,实际是克扣你的工资,根绝劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
底薪
2020,每天上12个小时,有三天是
试用期
,一
个月
上30天,工资有多少...
答:
还是这么多的;
试用期
如果转正试用期也是需要支付工资的;没有白干这一说;不过建议你签合同的时候明确到签订日期为试用期那一天
面试的时候说工资是
试用期底薪
2000加业绩提成,上班一
个月
发现公司上下太...
答:
不要怨天尤人、人家都能做、你为什么不能做啊、当你改变不了环境的时候就要学会适应环境、适者生存、这个道理你要知道才可以、不然你以后还会遇到类似的问题、人家公司既然能够生存下去就是硬道理啊
...
试用期
两
个月
(已经过了)。待遇是
底薪
1500元,
答:
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
试用期
没有
底薪
,只有提成合法吗
答:
职工在
试用期
用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,是否有
底薪
不重要,但提成不达最低工资标准时,单位应补足。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问:休息了
三个月
没上班,在昆山今天第一天上班,做小额借贷的公司,工资...
答:
别去了,随便做点什么都五六千,做鸡毛贷款我以前也是卖保险的
试用期3个月
辞职从个人工资扣除社保合法吗?
答:
员工可以到社保部门查询一下,
三个月
的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为,员工辞职不需要单位同意,也不是必须填写公司的辞职书。员工在
试用期
提前三天书面向公司提出就可以,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位...
无责
底薪
和
试用期
一样吗
答:
试用期是指在刚进入公司之后还为成为正式员工,公司需要对招聘的员工进行试用,
试用期间
的表现会决定公司是否会留下该名员工。无责任
底薪
就是无论员工在工作期间表现如何,只要按照公司规定上班工作了,都是可以拿到的工资。全勤指的是员工按照公司的上班日进行正常上班,只要是在某月中的上班时间达到了公司...
底薪
必须干满一
个月
才能拿吗
答:
法律分析:不需要的。按上班的天数计
发
工资。劳动者可以合法解除劳动合同,并要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一个跑销售的业务员在
试用期
内卖不出东西,难道还要从基本工资里扣钱吗...
答:
你们老板的这个做法是不行的。根据劳动部的规定,约定如果不能完成业绩扣
发
工资或低于最低工资标准支付的协议是无效的。也就是说无论怎么,你们单位发给你的工资不得低于你们约定的基本工资。你没有业绩只是不发给你提成,但是不能扣发你约定的工资。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
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