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试用期一般不算提成吗
公司对做销售
试用期
没有
提成
的做法合理吗?
答:
不合理,但是要事先问好或者谈好,还要有销售跟自己有关的证明等,给个建议,心平气和地和主管谈。切忌心浮气躁!
公司
试用期
工资低于百分之八十是可以包括效绩之类和
提成
的吗?如果真是...
答:
1、劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资。2、工资是以货币形式直接支付到劳动者劳动报酬包括各种形式工资的总和。因此,包括绩效工资和
提成
等,但不得低于最低工资。
第一个月
试用期
没
提成
,但是没给员工说怎么解释
答:
可以根据合同与员工谈。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。如果劳动合同当中,说明了工资构成,包含
提成
,那小H公司以试用期为由拒绝支付销售提成的行为就是违法的,如果劳动合同中未...
试用期
工资该怎么算?试用期工资80%合理吗?
答:
2、
试用期
工资维权 (1)根据劳动法的这一规定可见,劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行
计算
的。对于低于岗位80%标准,或者低于公司职工最低工资的员工,可以通过正当法律手段进行维权。(2)员工需要保留好有关证据,如劳动合同。
一般
情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份...
面试通过后问公司薪资问题,对方说
试用期
底薪三千五没有
提成
,转正后底薪...
答:
私人公司,老板说什么是什么,
试用期
,多长时间?若是六个月,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你了,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不转正,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
如果你在一个拿
提成
的店里上班,但是没上到一个月,请问这个月上了几...
答:
这个要看你和店里提前谈好没有,如果之前谈好有,那就有。如果之前没有谈好,
提成
可给可不给,这就要看老板了,所有,有之我幸,没有我也无所谓。但
一般
没到一个月不享受提成的,都有
试用期
的。
试用期不
发
提成
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,
试用期不
发
提成
是不合法的。如果用人单位拒绝发放提成的工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
试用期不
给
提成
是违法的吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
试用期
辞职
提成
到底能不能拿
答:
法律分析:
试用期
辞职公司原则上是不能扣除工资的,包括基础工资以及
提成
,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订,约定使用期限以及试用期工资...
一个公司 网络销售的
试用期
底薪2700却没有
提成
转正才有提成...
答:
试用期
有底薪没
提成算
正常的。不过要是有押金什么的就要小心
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