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试用期一般不算提成吗
人事在
试用期
内招到的人
提成
离职了用吗
答:
人事在
试用期
内招到的人离职了有
提成吗
。
一般
来说,人事招的人,入职满一个月,人事才有提成。按照公司的规章制度操作。试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
试用期间
,只给底薪600没有
提成
,违背劳动合同法吗?(850为当地法定最低...
答:
1.违法。劳动合同法明确规定,
试用期
工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
没有底薪,只有
提成
合法吗
答:
是否有底薪不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内5000
提成
离职也发5000嘛
答:
发。
试用期
内5000,就说明符合公司规章,满一个月是正常发放的,正常申请离职,且成功离职,所工作完整的一个月也是发5000元的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
未满
试用期
公司不发
提成
是否合理
答:
劳动者未满
试用期
,用人单位拒绝发放其
提成
工资是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
我这个月
试用期
3天那我的工资怎么
算呢
!刚上班请了半天假我还会有
提成
...
答:
试用期
是按原来工资的八折算的
试用期
没有底薪,只有
提成
合法吗
答:
职工在
试用期
用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,是否有底薪不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
七天已过,未干满1个月,工资应给
提成吗
答:
不管
试用期
过没过,都是要给工资的,况且你的试用期已过,虽然没有干满一个月,但是也要给你相应的工资和
提成
,这是不影响的,如果他们不给,你可以去劳动部门进行投诉,或者去法院进行起诉,由对方赔偿你的损失及起诉费用
新员工在未做满一个月的情况下工资怎么算、有
提成吗
答:
具体要问你们公司 如果连基本的业务都没有完成,讲什么
提成
工资都不见得会全发
试用期
工资跟
提成
可以拿到吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
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