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试用期加班不给加班费违法吗
试用期加班
可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以
不给加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期加班工资
怎么算
答:
另外,按规定,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。2, 在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付
加班费
,严重损害劳动者的
合法
权益。
试用期
要
加班吗
答:
除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
试用期没
有休息日
合法吗
答:
试用期没
有休息日
不合法
。具体如下:1、可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费
的。2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
在单位实习,一个月工资500,还老
加班加班
,怎么维护自己的权益?_百度...
答:
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿...
公司转正后
没
岗位津贴算
违法吗
?
答:
岗位津贴是福利不是工资,如果
没
有在劳动合同中体现就是不
违法
的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了
试用期
后没有岗位津贴是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
试用期
七天
不给
工资去劳动局有用吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排
加班不
支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果没有七天就辞职的话按照规定单位是要支付工资给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相...
工作一天
不给
工资
合法吗
答:
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;...
公司转正后
没
岗位津贴算
违法吗
?
答:
岗位津贴是福利不是工资,如果
没
有在劳动合同中体现就是不
违法
的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过了
试用期
后没有岗位津贴是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
试用期
合同,老板有权利强制要求员工
加班
么
答:
劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付
加班费
。劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
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