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试用期加班不给加班费违法吗
辞职可以申请要回
加班费
等费用吗
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
华润万家过年前不让辞职、
合法吗
、我是
试用期
内
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工
没
有工资收入,是因为企业
违法
解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。 5、
加班工资
。 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付
加班费
,加班工资按员工的时薪计算:时薪=月...
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排
加班不
支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用...
试用期
擅自离职有工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
基本工资及
加班工资
的仲裁
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
私人老板真不怕劳动局?
答:
会怕的,如果被查实老板的
违法
行为,面临相应的行政处罚,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,是原因,员工投诉会对企业的诚信度,产生不利影,员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果,员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。所以...
工作给炒了.他说
不给
我工资
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱,不允许婚育等等,这些对顶根本属于
违法
。根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权...
申请离职,单位不批,如果直接离开就
不给
当月工资,怎么办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排
加班不
支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。申请离职,请假
不给
工资怎么办 工资,是你们的
合法
收入,任何单位和个人不得私自扣押。 如果该用人单位扣押,其行为是
违法
的,你们可以向当地劳动...
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