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试用期加班不给加班费违法吗
公司有规定新入职员工前三天内周六不许
加班吗
答:
如果
没
有倒休的,还是应当支付加班费的。可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付加班费。二号入职的,入职前一天是周日,公司也把工资扣了,算不算
违法
?公司规定是周日休息,周六上班。 劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 , 劳动法规定应该
给加班费
另周六不是加班 ...
试用期
内员工拒绝
加班
被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝
加班
,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在
试用期间
因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的
不合法
呢?3、上诉会损耗自己的时间...
我每周工作超过44小时 单位
违法
了么 我怎么要赔偿
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
公司拖欠员工工资怎么办???
答:
并且这家公司
发
工资非常不及时,在5月底的时候才发了3月份的工资,但是按照我所上的天数算下来,虽然工资
没
有达到4000大多,但也差不了很多,我想就先干着吧。但是一直拖到8月初,才给我们发了4月份的工资,我一看工资少了很多,就去找车间经理问了一下,他就说得有三个月的
试用期
。到了9月中旬的时候,发了5月份...
刚过
试用期
老板就要求
加班
该同意还是拒绝?
答:
主要是工作技能方面的学习,比如怎么更好的运用Excel、word、PPT,比如怎么和人沟通,怎么让工作某个环节更精简,怎么提高工作效率...任何你认为有助于你工作的都可以。2、工作半年或者一年后,必须不
加班
这个不加班就是指地点不在公司,下班了,你工作已经完成,你可以回家继续学习或做其他的。
实习期两个月
试用期
5个月,马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在
加班费
一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果
没
有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于
违法
解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
试用期
辞职,公司
不给
发工资!急
答:
《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者...
节假日公司
不给
三倍工资是
违法吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。衍生问题:
试用期
未满一个月离职工资怎么算离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为
加班费
计算基数计算加班费。用人单位...
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前7天
不发
工资
合法吗
?还有
试用
答:
包括前七天工资
不发
,
试用期
和正式工都需要提前一个月提出辞职,本身就是
违法
的无效条款,将来打官司国家也不会支持该垃圾单位!28号发工资几乎压了一个月工资,而且把发现工资错误的责任全部算在了员工身上,员工有多少会算
加班费
和工资的?出了错,一定限期外的就不是错误了,单位就不承担责任了?这...
实习生不满一个月法定节假日算工资吗?
答:
应该可以算的,但是没有法规支持,都是单位可以决定的。
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