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试用期加班不给加班费违法吗
拒绝
加班
在
试用期
被辞退,可否申请劳动仲裁?
答:
关于拒绝加班在
试用期
被辞退,可否申请劳动仲裁?我认为当然是可以的,主要有以下几个方面。首先,公司要求员工加班,要么调休,要么支付
加班工资
,无偿加班是
违法
的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话,员工可以起诉公司,要求公司赔偿损失。其次,员工要收集好自己加班的证据,递交有效材料给当地的劳动...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,工资怎么算?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
试用期不
满七天辞退需付工资吗?
答:
试用期
内用人单位应当依法
给予
劳动者实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
女子因准点下班,
试用期
内被辞退?
答:
如果用人单位基于不合理的理由将员工辞退,已经构成
违法
解除劳动合同,应当
给予
赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位要求加班的话,就要向劳动者支付
加班费
,支付加班...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔
违法
开除的赔偿金! 5、拒绝无偿加班。我们打工就是为了挣钱,为了挣钱才出来打工,别管老板说什么紧急任务,必须加班,直接问,有
没
有
加班费
。 6、给员工罚款违法。公司并没有罚款的权利,来,大声跟我念300遍,罚...
试用期加班费
也要算80%吗
答:
法律分析:
试用期
工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
试用期
内提前三天辞职,企业让当天就走,上月工资
不给
,怎么办?
答:
这里有很多问题,我给你列出来说吧。1、按照现行劳动合同法的规定,签一年的劳动合同,
试用期不
能多于一个月,你现在试用期为三个月,公司这个行为已经
违法
。2、强迫加班,扣钱等,这些需要你有足够的证据来证明,否则只能是一家之言,如果你想要索取
加班费
,需要收集下班打卡记录及每月工资表这些证据。
试工
期不加班
可以吗?公司说不加班就来办辞职手续,这样符合劳动法吗?
答:
公司的行为不违反了劳动法。加班需与你协商一致,且需要支付
加班费
。依据《劳动合同法》第31条:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。只要你不存在《劳动合同法》第39条和40条第1、2项的情形,公司就不能解雇你。依据《劳动合同法》 ...
请问在公司上班自离
不发
工资算
违法吗
?
答:
在公司上班自离
不发
工资属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
单位
不给加班费
辞职后有补偿吗
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(
加班不
支付
加班工资
就符合第三十八条的规定)。三是,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
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