22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后不转正想离职
实习期到了
不转正
可以辞职
答:
所以只要你们公司不提出解约,过了实习期,就应该默认你
转正
了。转正后,你再要辞职,就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未
转正
的员工可以不办理
离职
手续吗?
答:
只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理
离职
手续的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
试用期不想
干了怎么辞职
答:
2、工作交接:即使决定辞职,员工也有责任确保其职责得到妥善交接。这包括将手头的工作、项目进展、客户信息等转交给其他同事或接替者。3、薪资和福利的清算:在
离职
前,员工应与雇主确认其应得的薪资、奖金、福利等是否已全部支付和清算。综上所述,
试用期
如
不想
继续工作,应当提前三日通知雇主,并确保...
关于
试用
期满,但还未
转正
,想辞职的员工工资应该怎么算?辞职需提前多少...
答:
还有试用期,劳动合同是写一个月的话,到期公司没有通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,
试用期后
提前1个月辞工。以你公司收到你辞职申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正
工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定还没下来,那这个转正后工资...
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?
答:
这种情况,我认为继续待下去没有多大意义。是否留任,应结合与公司签订的劳动合同和公司的整体感受来决定。不管有没有转岗手续,过了约定的
试用期
,公司迟迟不给你
转正
,如果您还想在这里继续做,建议您使用温和的方式来保护您的权益。首先是问清楚迟迟不给你转正的原因是什么。公司不是正式员工的主要原因...
我的上司一直不给我
转正
是不是应该
离职
?
答:
那你就可以去另外一家公司工作,但是你去的时候你得问好你的实习期具体是到什么时候嗯,其实这个每一个公司吧,不是都有
试用期
吗?一般这都是一周的试用期,如果你过了试用期的话,那你就相当于就是你已经符合公司的标准,但是有点五个月都没有转账的话,那就真的有点说不过去了,嗯,...
我八个月未
转正
,现在
想离职
,是否可以要求公司赔偿
答:
劳动者八个月未
转正
,用人单位违反《劳动合同法》规定,非法延迟劳动者的
试用期
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,劳动者以此提出
离职
不能作为索取经济赔偿的...
我在一家公司工作,
试用期
三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
签了劳动合同,但是还在
试用期想离职
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
在单位工作半年,迟迟未
转正
。导致
离职
。求职时该怎样讲离职原因。
答:
我认为上一家公司很好,但他不适合我,我觉得你们公司我更能更好的发挥我的能力 对于上一家你不要多说,就说不适合,单位很反感抵毁公司的人 不要抱怨,要冲满信心地,阳光的
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜