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试用期后不转正想离职
试用期
已经过了,但是没
转正
,辞职要提前几天?
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
试用期
,但是劳动者过了试用期的,劳动者辞职的,一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
试用期
没有
转正
被
离职
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用
期满,未
转正
几天可以
离职
答:
未
转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,
试用期
内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
试用期
过了公司没给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
试用期
三个月过了 还
不转正
可以
离职
就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以
离职
就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
试用
期满,没有办理
转正
手续,要辞职怎么办?
答:
试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动
转正
了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响。因此,
试用期过后
,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的)。关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题。对于
离职
的员工,法律...
试用期
合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办
答:
试用期
合同到期不打算跟公司签正式合同,想辞职的方法具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成...
员工未
转正
提出
离职
一般多长时间可以安排离职
答:
员工未
转正
在
试用期
可以提前三天告知用人单位,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
实习生该怎样辞职?不让走怎么办?
答:
实习生实习了七天想辞职的具体做法如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
试用
期满,未
转正
,已签合同,可以随时辞职吗
答:
试用期
内,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
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