22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后不转正想离职
试用期
辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?
答:
试用期
和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同,当然是正式入职后辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
我想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
可以随时
离职
吗?
答:
期次,你说的入岗培训还没开始,如果在面试的时候有说到培训,那就必须要有入岗培训,然后是
试用期
,这种入岗培训一般是1天-3天时间;如果没说入岗培训,那入职的第一天就算是试用期了,所以你
想离职
,要提前问清楚。然后,接受不了面试岗位和实际岗位的工作内容差距,这种有可能是企业在违规操作,...
过了
试用期
未签劳动合同可以随时
离职
吗?
视频时间 01:36
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
不建议主动提
离职
。毕竟半年
试用期
都坚持了,只剩这几天了,不要自乱阵脚。你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在试用期结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我
试用期转正
不合格,公司让我自动...
答:
握。但是,无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是 上级或指导人的评语,用人单位都有法定的义务对
试用期
的劳动者进行考核,并应保留相应文件,尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则,如果单位未能举 证,其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知,由此...
试用期
三个月快满了,觉得自己做得不是很理想,可以
离职
吗?离职理由该...
答:
通常有四种情况,可以在
试用期
提出离职:(1)公司不签劳动合同,或是不按劳动法来办理人事手续,或有其他违法行为;(2)发觉与面试所谈出入很大,比如薪资低了,岗位变化等等;(3)发觉与公司的文化价值观不一致;(4)公司效益不好,快发不出工资了。如果是觉得自己在试用期业绩不好,
想离职
,劝...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了
试用期后
,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
超过6个月后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动法如何固定
试用期
未提交
转正
申请视为自动
离职
吗?
答:
《劳动法》就没有这种规定。除劳动者在试用期间不符合录用条件(需提前告知或公示)外,用人单位不得擅自辞退,不能延长
试用期
继续进行考察。这就意味着试用期满后,无需申请
转正
,用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“试用期未提交转正申请视为自动
离职
”的可能。否则,将被视为违法解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜