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试用期后不转正想离职
超过
试用期
未
转正离职
答:
法律主观:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第十九条,...
未
转正
开不开
离职
证明
答:
一、未
转正
开不开
离职
证明1、未转正期间离职需要开离职证明,不论是否转正,只要用人单位与员工签劳动合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
我
试用期
过了,但是还没有
转正
的话,我要辞职需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、没有办理
转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题。
试用期
完不给
转正
我可以随时辞职吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)...
三个月未
转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月未
转正
不可以随时辞职,这个时候处于
试用期
,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理
离职
手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗 没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
试用期
结束
不
想
转正想
辞职怎么说?
答:
3.工作都是不开心的,可能换了一份工作还是这样 总之,还是要慎重一些,如果真的待不下去了,最好能提前找到下家。以上是我整理的一些内容,您可以参考一下哦。【摘要】
试用期
结束
不
想
转正想
辞职怎么说?【提问】亲亲,您好呀!非常高兴由我来为您解答这个问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间,请...
实习期过了没有
转正
员工提前几天
离职
?
答:
在
试用期
内需要提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后,需要提前一个月提出。
试用期
已经过了,但是没
转正
,辞职要提前几天?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。\x0d\x0a\x0d\x0a二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、...
试用期
一个月,第二个月没参加
转正
考试,想辞职怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期
已过没签
转正
合同,我现在想辞职。
答:
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的 没
转正
时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
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