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试用期员工和正式期员工
试用期
合同
和正式
合同一样吗
答:
法律分析:不一样,试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别:1、收入方面,试用期是
正式员工
工资的80%。2、可否随意辞退方面:
试用期员工
随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3...
请问新劳动法规定做多久才算
正式员工
答:
法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动合同,在劳动合同中会明确劳动合同期限,一般
试用期
包含在劳动期限内,试用期是用人单位对劳动者的考核,决定公司是否留劳动者,劳动者是否留在公司,试用期的
员工和正式员工
的待遇也是不同的。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出...
试用期员工
属于
正式员工
吗
答:
法律分析:
试用期员工
是非
正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用
期间
,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成...
转正后比
试用期
工资多多少正常
答:
综上所述,转正后比试用期工资多多少正常并没有一个固定的标准,它取决于多种因素。了解公司的薪资政策、对比行业标准、评估个人表现以及进行合理的谈判是关键。同时,要注意不要过分纠结于
试用期和正式期
的工资差异,更应关注整体薪酬水平是否合理。合理的薪资制度可以激励
员工
表现、留住人才并提高员工满意...
转正和
试用期
的区别
答:
一、转正和
试用期
的区别:1.一般情况下,试用期工资只有
正式
工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用...
在我国新员工入职就是
正式员工
吗
答:
法律分析:新员工入职并不是
正式员工
,而是尚处在
试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
试用期员工
是
正式员工
吗
答:
法律分析:
试用期和
单位也是属于劳动关系,所以是
正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
是
正式员工
吗
答:
这个时间段不是
正式员工
。试用期员工与用人单位未签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式的劳动关系,而正式员工与用人单位签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式的劳动关系。
试用期员工与正式
员工在合同签订、福利待遇、工作时间、岗位稳定性、工资调整和劳动权益方面都有所不同。
和正式员工
相比,
试用期
的员工享有的福利是一样的吗?
答:
员工福利分为两类:一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认
试用期与正式员工
...
辞退
试用期和正式员工
的区别是什么?
答:
辞退
试用期和正式员工
的区别主要在于是否可以享受经济补偿,我国法律上明确规定了对于正式员工在辞退后是可以享受到经济补偿的,但对于试用期如果不符合录用条件的,则不可以享受。 一、辞退试用期和正式员工的区别是什么?依据我国劳动合同法的规定,试用期和正式工被辞退时,最大的区是有没有经济补偿,...
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