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试用期员工和正式期员工
试用期员工
属于
正式员工
吗
视频时间 00:44
转正和
试用期
的区别
答:
一、转正和
试用期
的区别:1.一般情况下,试用期工资只有
正式
工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用...
试用期和正式员工
辞退区别
答:
法律主观:
试用期和正式
工被辞退的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
公司上班转正和不转正的区别
答:
三、可否随意辞退方面 入职后尚在
试用期
的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。 转正后的
正式员工
辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。四、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的...
试用期
算
正式员工
吗
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
职工
转正和
试用期
的区别
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期与正式
入职的区别
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
算
正式员工
吗
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期和正式员工
区别
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期与正式
入职的区别
答:
1.
试用期和正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
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