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试用期因工作能力不行被辞退
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期
三个月,我
工作
了九天被老板劝退,说不满15天没有工资,前提是我面...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)
因工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
工厂打工10年,现在被工厂以
能力不足
为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
能力不足这个理由恐怕是很多
公司
都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但以
能力不足辞退
员工,也没有那么好辞退的。如果说刚
工作试用期
几个月,公司说员工能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位...
第三方
公司辞退
员工补偿标准2022
答:
不是企业的正式员工。签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工
工作能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。
公司
业绩不达标,可以
辞退
员工吗
答:
补偿金是按照
工作
年限算的,如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的,超过一年的话按照n+1去赔偿月工资,两年以内就是一年加1的工资,这样更加方便该辞退员工在
被辞退
后后续找工作!另外,该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以业绩不...
员工觉得领导安排
工作不
合理,
公司
想
解雇
员工怎么办?
答:
员工觉得领导安排的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任
工作
,或者其他原因等,那么可以提出来。如果
公司
以此为由
解雇
员工,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
试用期
未满员工不适应就辞职有工资吗?
答:
试用期
未满员工不适应就辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
正式员工没打辞职报告,被单位给
辞退
了有没有工资
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,...
试用期
内,不是
因为
自身
工作
原因
被辞退
,是否应得到一个月工资的...
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
如何快速适应一份新的
工作
答:
换了一份新的
工作
后,总是感觉力不从心,压力大,担心在
试用期
被
公司辞退
每天都会身心疲惫,那么如何才能快速的适应一份新的工作呢? 1、和领导保持良好的沟通 一般你的直属领导就是你的面试官,是决定你从事该岗位的重要因素,也是决定你试用期能否转正的重要因素,刚进公司也基本上是由他来安排和协调你的工作。所以换...
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