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试用期因工作能力不行被辞退
员工
试用期不
合格
辞退
需要赔偿吗
答:
过失性
辞退
没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
公司
现在考核员工,不达标的员工转为试用期,
试用期不
达标的,以
开除
_百 ...
答:
单位和员工约定试用期只能一次,在员工试用期过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工不能胜任
工作
为由
辞退
员工,是需要支付员工经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期被辞退
违反劳动法吗?
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
大家到新的
公司
上班之后,都会经历一段试用期,这个试用期也是对新员工的一个考核,如果能力可以胜任
工作
的话,公司就会选择留下,如果
不行
的话,就会选择
辞退
,不过在
试用期间
,公司是不能随意辞退员工的,这是不合法的。在试用期间将员工辞退,一般都是因为员工的
能力不
符合公司的录用标准,这个时候公司...
公司
新招的员工,因没有
工作能力
只上了两天半的班即
被辞退
,属
试用期
内...
答:
如果完全按照劳动法讲:上了一天班就要支付一天的工资,不管是辞职还是
被辞退
,只是
试用期
内辞退无需给经济补偿,公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定:三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
试用期因为工作能力
差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不亏,
公司
能遵守劳动法规定按正常用工程序在
试用期
缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的工资,只是
因工作能力
问题提前三天
辞退
你,但也给你补足没上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
试用期
白干了三个月
因为工作能力
差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
试用期
只拿了80%的工资,评判你是否吃亏了,还有
因为工作能力
差在试用期三个月还差三天
被辞退
了,这三天工资还给你补了。表面看是你的问题,被辞退了公司还多发你三天工资,好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理,你可以找下当初双方签订的试用期的相关规定既证据,去分析判断。还比如...
试用期工作
做慢了,
被辞退
怎么办
答:
辞退
是没有办法的,
因为试用期
就是
公司
对你
工作能力
以及其他能力的检测时间,在此期间有权利辞退,如果转正辞退就需要付你三倍工资了。没事的,辞退说明你和公司不合适,在找个别的就可以了
转正后
公司
以
能力不足辞退
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
试用期
内
被辞退
,有补偿金吗?
视频时间 01:37
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