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试用期因工作能力不行被辞退
因工作
失误
被辞退
,我是
试用期
。
答:
在
试用期因工作
失误
被辞退
是正常的,这个不是什么污点,没有什么了不起的,也不需要大惊小怪。因为在试用期属于双向选择,单位可以选择你,你也可以选择单位。如果去下家面试,你可以说不合适上原来的工作,甚至于你可以不提这个单位。
试用期公司
以
工作能力不
能胜任为由要
辞退
我 请问我能索要赔偿吗_百度知 ...
答:
如果的确是在法定的
试用期
内的话,用人单位
辞退
是不支付补偿的。但是前提试用期的时间是符合法律要求。有些单位约定的试用期时间,违反了<劳动合同法》对试用期限的强制性约定。
试用期被
认为
工作
成绩不达标
被辞退
该怎么办
答:
我是做人事
工作
的。
试用期被辞退
是件伤心的事情,楼主节哀。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期被
以
工作不
积极
辞退
应该有赔偿金吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期被辞退
,如果属于违法辞退,是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的,劳动者每在用人单位
工作
满一年,可以获得两个月工资的赔偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用...
员工承诺
工作能力不行
,
公司
随时可以
辞退
,需要赔偿吗?
答:
员工承认
工作能力不行
不代表员工接受
公司辞退
他可以不需要赔偿 一码归一码 一切都要按照劳动合同法走 如果员工承诺你可以随便辞退他不需要你公司赔偿 他愿意兑现承诺 那么你可以不赔 但人家没有
试用期
白干了三个月
因为工作能力
差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不吃亏,
试用期
工资开80%是正常现象,而且期间
公司
还给你涨了工资。
工作
是相互的,你可以辞职,公司也可以
辞退
。不必在意他人的嘲笑,工资按时发放,社保也给你缴纳了,辞退时多给三天工资,公司还是挺厚道的,它的行为是合法的。再找其他工作。
试用期
1个月,15天之后发现员工不适合
工作
(
能力
达不到),
辞退
的话需要发...
答:
第四 还可以问下相关 劳动部门做个了解 一般企业自己来定 第五 你可以是想下你作为员工如果遇到企业这样
辞退
就不给钱了吗 第六 就好像我帮助你了 但是没给你帮忙成功难道你还埋怨我当初帮助你吗? 做人做事要有人性这个是起码的准则 如果连这个做不到 那企业也是早晚要黄的 第七 祝福你
工作
顺利 ...
很多单位
辞退
员工时,都以员工的
能力不
行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者规定解除劳动合同;用人单位应当依照本法向劳动者支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的,
因为辞退
人简单,但辞退人背后的影响就很麻烦。辞得
不好
,还能影响
公司
其他人员的士气,也会对公司的口碑有负面作用。其次如果是
试用期
内,经证明其...
试用期
内
因为工作能力
问题
被辞退
,未满3个月,没有签任何协议,可以申请...
答:
回答:如果单位事前告知你录用条件,之后你没有达到录用条件的要求,单位以你不符合录用条件为由
辞退
你,那么单位不需要对你进行补偿。
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动
能力
鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
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