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试用期1个月,15天之后发现员工不适合工作(能力达不到),辞退的话需要发多少工资?
双方签订了劳动合同。
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推荐答案 2013-08-14
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其他回答
第1个回答 2013-08-14
按15天就行,劳动合同签订后,他手里有一份没,如果有就不太好做,试用期本身就是经过面试认可的结果,按照合同必须满试用期才能辞退。如果他手里没合同,给他发15--20天工资,加点人性关怀,和睦解决得了。
追问
不可能保证2-3个小时的面试可以发现问题吧。恩,当然是有合同的,一切都非常正规。怎讲呢?
第2个回答 2013-08-14
半个月工资 试用期不用赔偿
第3个回答 2013-08-20
只能发给你15天的工资。
第4个回答 2013-08-14
已经签订劳动合同试用期内可以辞退的,不用额外补偿,只需要支付半个月的试用期工资就可以了。
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公司
辞退员工的
理由是什么?
答:
试用期不
符合单位的录用条件,公司可以
辞退员工,辞退
劳动者的经济补偿金需要在终止劳动关系时结清,一般是解除劳动合同后的
15天,
解除劳动合同终止劳动关系后,单位需要给员工出具解除劳动合同证明书,帮员工办理档案转移手续,社保关系转移手续。
实习
期一
过就被
辞退,
该怎么办?
答:
根据劳动法相关规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,但这项权力的行使是有条件的,即要求单位证明该
员工不
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