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试用期因工作能力不行被辞退
试用期被
劝退怎么办
答:
你手中应该有
试用期
合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,
被辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
试用期不
合格
辞退
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
因工作
失误
被辞退
,我是
试用期
。
答:
在
试用期因工作
失误
被辞退
是正常的,这个不是什么污点,没有什么了不起的,也不需要大惊小怪。因为在试用期属于双向选择,单位可以选择你,你也可以选择单位。如果去下家面试,你可以说不合适上原来的工作,甚至于你可以不提这个单位。
员工承诺
工作能力不行
,
公司
随时可以
辞退
,需要赔偿吗?
答:
员工承认
工作能力不行
不代表员工接受
公司辞退
他可以不需要赔偿 一码归一码 一切都要按照劳动合同法走 如果员工承诺你可以随便辞退他不需要你公司赔偿 他愿意兑现承诺 那么你可以不赔 但人家没有
试用期被
认为
工作
成绩不达标
被辞退
该怎么办
答:
我是做人事
工作
的。
试用期被辞退
是件伤心的事情,楼主节哀。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
员工
试用期不
合格,单位应该怎么
辞退
。
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
试用期
几天觉得员工表现
不好
,怎么
辞退
呢?
答:
3.给予转岗或培训机会:如果员工在某些方面需要培训或转岗,
公司
可以提供相应的支持和资源,帮助他们适应新的岗位。4.直接
解雇
:如果员工在
试用期
结束后,表现仍然不佳,并且公司认为他们不再适合在公司中继续
工作
,那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是,在采取任何措施之前,公司应该仔细评估员工的潜力,...
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动
能力
鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
因员工在
试用期工作能力不行
主动
辞退
员工,那这位员工工资是当月3天后发...
答:
有的
试用期
是3~7天,这几天走掉是没有工资的,超过以后这几天就算在工资里。如果试用期是按月算的那就是一般上几天结几天
试用期因能力不足被公司辞退
会给工资么?
答:
您好,通常
试用期
有保底工资,正常
辞退
会给你的
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