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试用期提前15天辞职合法吗
入职前老板说工作没满3个月
提前
走会扣
15天
工资
答:
入职前老板说工作没满3个月
提前
走会扣
15天
工资 用人单位的要求不
合理
,且不
合法
。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,不能约定
试用期
,用人单位约定试用期是
违法
行为,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定,随时告知用人单位后,即可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款 试用期...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部工资是否
合理
?
答:
按照正常程序来说,你应该
提前
一个月跟自己的领导讲一下,如果是
试用期
的话,差不多一个星期。因为人家在你走了之后,也是需要招聘人,还有一些交接的工作需要处理。假如你自己是个老板,你的员工好端端的第二天就不来了,你是不是会非常的恼火?情绪不好的情况之下,有些事情做出来就非常的不理智,...
公司
试用期
是1个月,我在
半个月
的时候不想做了 如果我
辞职
什么时候可以离 ...
答:
只要你依法递交
辞职
信,没有辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的...
入职
15
日,被告知
试用期
内不合适辞退,合同试用期是三个月,
合理吗
答:
用人单位在
试用期
内辞退员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。所以如果对方是以你在工件期间违反规章为由提出解除合同的话,这个是允许的。而且
15天
的试用工作经历不会写入档案,所以不管是由你自动写
辞职
信还是对方提出辞退都没有什么大的关系。
我入职
15天
,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“入职
15天
,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌
违法
解除劳动合同,侵害了你的
合法
权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
牧原临时工干几天可以走
答:
该情况三天就可以走。干临时工
提前
三天
辞职
就是
合法
的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。要注意的是,正常走辞职程序才有工资拿,直接走人是不会拿到工资的。
上班
半个月
不想做了,
离职
可以拿到工资吗?
答:
你一直在一家公司进行了大
半个月
,证实或是在实习期,
试用期辞职
,只必须
提早
三天向企业提交
离职
报告,按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告,公司能够确认为自动离职,依照旷工处理扣除工资的,但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职,工资...
15天试用期
,我不想做了应该多少
天辞职
?
答:
在
试用期
,一般情况下,需要
提前
3天申请
辞职
,办理工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。希望对你有帮助
已经签了合同想
辞职
老板不同意我该怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
在
试用期
内,员工
辞职
不干了,多长时间
提前
通知公司呢?
答:
在试验期间,根据《劳动法》,您将
提前
3天通知公司。在实际情况下,早上提出了
试用期
,帖子可以在下午处理。过去的试用期不能签署劳动合同,只有新的《劳动合同法》在2008年之后,主要目的是保护求职者,员工没有太多捆绑。有些人签署了默认情况下,您可以防止它,您可以谈谈此违约。此外,为什么好公司...
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