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试用期提前15天辞职合法吗
公司要求
提前15天辞职合理吗
答:
法律分析:不
合理
。可通过法律途径劳动维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以...
辞职提前15天
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。根据我国法律规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职
要
提前15天
是法律规定吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不
合法
的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职提前15天
是否
合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定
试用期提前十五天辞职
的话是不
合法
的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
辞职提前15天
是否
合法
答:
应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。
辞职
可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
一、
提前15天
提出
辞职
能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不
合法
的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
辞职提前15天
是否
合法
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不
合法
的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否
合法
答:
辞职提前15天是否
合法
具体情形如下:1、如果用人单位在劳动合同中规定
试用期提前十五天辞职
的话是不合法的;2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的;3、如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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