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试用期提前15天辞职合法吗
辞职
报告上交后,请假
半个月
后来算工资,这样
合法吗
?
答:
劳动者
辞职
,应
提前
一个月书面通知用人单位,否则,就是
违法
行为,依法要承担违法责任。如果劳动者递交辞职报告后,请假
半个月
后来算工资,其行为不
合法
,用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时,给劳动者结清工资。法律链接:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
上班没做满一个月
辞职
工资减半发
合法吗
?
答:
当然不
合法
啊,入职不足一个月应该属于实习期或
试用期
,工资应不低于转正后工资的80%,不足一个月
辞职
需要
提前
一周书面申请,没理由对半发放
在公司上班的
试用期
内
辞职
,公司可以强留我几天?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期辞职
没有
提前
三天会怎样
答:
试用期辞职
需要
提前
3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
,但是工资公司会扣除一部分。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
1个月,中途
辞职
,工作了20多天,我有工资领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
试用期
,如果您想
辞职
,只要
提前
3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
有事不能工作了但是签的合同要
提前
一个月辞职,有办法立刻
辞职吗
?
答:
提前
一个月
辞职
扣工资是不
合理
的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动合同法》第38条,以用人单位严重过失为由提出辞职。例如,签订劳动...
麦当劳兼职
辞职
问题
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
某月工作
15天后辞职
,工资怎么结算
答:
试用期
可以提出
辞职
但是要
提前
3日以书面报告形式通知单位 工资按照日薪资计算 发放工资应如下计算:日工资=2300/21.75=106元(约等于)如过按你说的你实际工作了10天来算 实际发放工资=106*10=1060元 如果按规定只发放70%的话 则为=106*70%=742元 打字辛苦 原创勿盗 ...
入职一周,
提出离职
,没有
提前15天辞职
扣500工资
合法吗
?
答:
入职一周提出离职,没有
提前15天辞职
,扣500元工资,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是
合理
的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
现在公司一般
离职
申请后几天可以走人,需要
15天
么?
答:
根据劳动合同法的要求,需要
提前
三十天告知单位,可以解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以...
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