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试用期提前15天辞职合法吗
工厂上了14天班
离职
需要
提前
一个月
合法吗
?
答:
如果在
试用期
内,上了14天班想
离职
,只需要
提前
3天提出书面离职申请即可,无需提前一个月;如果是过了试用期,已经转正了,就需要提前一个月递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
没有签劳动合同,
提前15天
打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位...
提前15天辞职
不批怎么办?
答:
一般公司要求的是提前30天辞职,看你们公司是怎么要求的,如果是提前30天那么
提前15天辞职
,不批的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
7天的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出
辞职
答:
7天的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要
提前15天辞职
,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把工... 7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要提前15天辞职,辞职的时候我给她说...
没签合同 当天
辞职
是否就可以走人
答:
劳动者当天
辞职
,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当
提前
一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人...
试用期15天
我刚做满一个月
辞职提前15天
人事部不批怎么办
答:
这个简单。真心想走,对方不肯签字没关系,不要鸟他。对方不管有没有和你签订劳动合同,你可以不用写
离职
报告,直接去当地劳动局(记住,是劳动局,不要去乡下的劳动所,劳动所的人就是企业养的狗),找负责那家公司所在区域的劳动监察员,就说在公司做了很久了,一直不和我签合同,我要申请仲裁双倍...
...公司规定按流程走,星期五填写
辞职
申请后
15天离职
,不按流程走算自离...
答:
这样的流程不
合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
来酒店做服务工作
15天
不想干了,想
辞职
店总说自离没工资,要交辞职书...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
入职两天
离职
有工资么
答:
一、入职两天
离职
有工资么1、入职两天离职有工资。一般需
提前
30天向部门主管,或人力资源部提交
辞职
报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。劳动者在
试用期
内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于...
试用期
做了
半个月
我提出
辞职
,单位要我再做半个月,否则就扣我半个月...
答:
1、劳动合同签订是在入职后一个月以内,这方面你抓不到把柄。2、根据劳动合同法“劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”协议与劳动合同法相左,此协议部分失效。3、你做了
半个月
,这半个月单位必须给你工资,但是可以不给你交纳社会保险金。4、你工作一天11个小时,如果你是...
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