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试用期提前15天辞职合法吗
,
提前15天
交了
辞职
可以走吗?
答:
根据劳动法在
试用期
内员工需要提前三天提交申请,三天后可以离开公司。如果是在合同期内,需要提前一个月办理
离职
手续,一个月后可以离开公司,所以在合同期内
提前15天
提交
辞职
在没有交接清的情况下是不能离开公司的。如果交接清是可以离开公司的。
实习期没干满
15天
想
离职
被告知必须干满15天犯法吗
答:
实习期没干满
15天
想
离职
被告知必须干满15天犯法的。
试用期
内只要
提前
三天通知用人单位
辞职
,就可以在三天后
合法
离开。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位...
试用期
三个月内可以
辞职吗
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束
辞职
不可以年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。试用期三个月快结束辞职,没有满一年,不能休年休假。二、关于试用期的规定: 《劳...
我是群光
试用期
员工,已经
提前
3天提出了
离职
申请,上面所
15天
才能走,
合法
...
答:
1、肯定是不
合法
的;2、劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法第三十七条 劳动者在试用期内
提
...
我是
提前15天
跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
如果
提前
跟老板说要
辞职
,那么满一个月后是可以
离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
我上班的公司
试用期
,我准备
辞职
,部门领导非说让我
15天
才能走,我提
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
合同
期离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的工资...
答:
不
合理
也不
合法
.劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你...
不是正式员工
辞职
需要
提前15天吗
?
答:
一般劳动者过了
试用期辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,并不是
提前15天
通知用人单位。\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
不想上夜班要辞职 老板说要
提前15天辞职
但是当天就想走怎么办?_百度...
答:
根据劳动合同法第37条正式员工
提前
30日
试用期
,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商,通常情况下会损失一部分工资。
刚上班
15天离职
答:
法律分析:刚上班
15天
可以
辞职
,劳动者在
试用期提前
三天辞职是自然日,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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