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试用期提前15天辞职合法吗
提前15天
提出
辞职
能走吗
视频时间 01:46
试用期
合同写
辞职
需要
提前15天
,是否有效
答:
试用期
合同写
辞职
需要
提前15天
,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
该情况正式员工
辞职
不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,
提前15天
提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能
离职
...
辞职提前15天
是否
合法
答:
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出辞职视情况而定。若
试用期
随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
不能。根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不
合法
的,不能立马走。
网咖上班
半个月
,
辞职
老板不让走说
提前15天
说,并没有签订劳动合同,只是...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者
提前15天
通知
离职
是不
合法
的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
合同写
试用期辞职
要
提前15天
,但是我现在不想干了怎么办?
答:
劳动合同法规定,
试用期
内只要
提前
3天通知用人单位,到时就可以走了,合同中约定的
15天
与劳动合同法规定相悖,属于无效条款。
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。辞职报告提交后三十天可以
离职
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
试用期提前
几天可以
辞职
《合同上写的是
15天
》
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
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