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试用期离职还是应届生吗
试用期
工作辞了算
应届毕业生吗
应届生有哪几种
答:
1、
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生是
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
试用期
合同影响
应届生
身份吗
答:
法律分析:不影响。
应届生
身份不会受到
试用期
合同的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同还算应届吗? 算
是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
应届生在
试用期
内签了三方和签了劳动合同
还算应届生吗
?
答:
您好,分情况讨论。1、已经毕业,在外面有工作了,但是没有调动档案,没有缴纳社保(这条非常重要!)仍然也是
应届毕业生
。2、签订了三方合同,档案已经转出,但是还没有正式上班,也没缴纳社保,这个时候只要跟原单位解除劳动合同,也是应届毕业生!
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
【法律分析】签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同还算应届吗? 算
是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同还算应届吗? 算
是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
签了
试用期
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署劳动合同和缴纳社保,就不算
应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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