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试用期离职还是应届生吗
应届生试用期离职
,
还算应届生吗
?
答:
应届生
试用期离职
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还算应届生吗
?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在
试用期辞职
,是没有任何问题,还算应届...
应届生试用期离职
,算不算应届生啊?
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应届生
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应届生试用期离职
,算
是应届生吗
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?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在
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试用期离职还是应届生吗
答:
试用期离职是
不
是应届生
,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
应届毕业生试用期
工作一个月
辞职还是应届生吗
?
答:
试用期离职是
不
是应届生
,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
应届生
试用期离职还是应届生吗
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?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在
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工作一个月
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是应届生
,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
试用期
没有转正算
应届生吗
答:
试用期是不
是应届生
,主要看个人在
试用期间
签没签劳务合同。试用期是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,
离职
后依旧保留应届生身份。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:...
签了劳动合同还在
试用期
算
应届生吗
答:
法律分析:毕业生签订
试用期
合同还是算
应届生
的。我国的应届生分为:普通高校
应届毕业生
,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
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