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试用期离职还是应届生吗
毕业后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
这个怎么说呢,如果刚毕业,即使从事很多工作,
离职
了也算
是应届生
,如果毕业超过一年,那就不算了!毕竟无论应届毕业还是毕业好多年,找工作,老板看重的十年能力,说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工,老板其实不太在乎你是否
应届还是
什么学历的。能力很重要!
毕业后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
毕业后签下了工作,在
试用期
内明确
是辞职
了,当然已经就不算
应届生
了,毕竟你已经签过,这样以后再找工作的时候有一些费劲
试用期内辞职还算应届毕业生吗
?
答:
不算。你已经就业,只不过还在试用期,但是你实际已经是劳动者了。你在
试用期辞职
,用人单位给你出具的是解除劳动合同证明。你今后就业是凭解除劳动合同证明去再就业。
应届生
已入职签订劳动合同,缴纳社保一个半月,
试用期
内
离职
,还有应届生...
答:
缴纳社保一个半月,
试用期
内
离职
,还有
应届生
身份。应届毕业生在缴纳了一个月社保后
辞职
了,当然
还是应届毕业生
。因为按照毕业时间推算,只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。应届毕业生指的是从拿到毕业证当年一年内的学生,这段时间都是按照应届毕业生待遇处理。
应届生
试用期辞职还算应届生吗
?
答:
算的,只要还在毕业的当年内都算
应届生
吧,这跟有没有辞过职或者是干过几份工作是没有关系的。
签订了
试用期
的劳动合同
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了劳动合同,
试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交,
是应届生吗
?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的...
试用期
交了一个月社保,然后
辞职
了,
还算应届生吗
?
答:
已经缴纳了社保,就不
是应届生
了。已经是正式的员工。辞职的身份也是
员工辞职
。
在劳动合同的
试用期
内
离职
,
还算应届生吗
?
答:
引言:对很多毕业生来说,
应届生
的身份是非常重要的,因为理解上就有很多的偏离,尤其是在考公务员直接考其他。编制类工作的时候都是很好的,那么如果说在劳动合同的
试用期
内
离职
算不算应届生呢?一、应届生的评判标准实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款,如果说在签署劳动合同的试用期内离职算...
签了劳动合同在
试用期离职还是应届生吗
?
答:
一般私企吗?这个和单位协商,一般还是按照
应届生
。如果是企事业单位,时间不长,没转正之前
离职
, 都算应届生。
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