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试用期被单位辞退有工资吗
试用期
三天
被辞退有工资吗
答:
试用期
三天
被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应...
试用期
未满三个月
被公司解雇
能拿到双倍
工资吗
?
答:
如果没有签订劳动合同,自己也不承认有
试用期
,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍
工资
2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人
单位辞退
或解除劳动...
试用期被辞退有工资吗
答:
有工资,劳动者在试用期
也有工资
,所以在
试用期被辞退
的也仍需要支付试用期的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
新员工一个月
被辞退有
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,
被
证明不符合录用条件的,单位可以...
在实习期间
被辞退
,实习
工资
该怎么算?公司不给怎么办?
答:
假如是
公司
以别的原因
解雇
,员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求,员工有下列情形之一的,用人公司能够解除劳动关系:在
试用期间被
证实不符录用条件的;严重违反用人
单位
的管理制度的;严重失职,假公济私,给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月
工资
的...
员工
试用期被辞退有工资吗
答:
关于员工试用期被辞退是否有工资的问题,下面我为您详细解答。一、员工
试用期被辞退有工资吗
1、试用期被辞退是有工资的。 2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。 3、如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的...
试用期间被辞退工资
如何结算
答:
试用期被辞退
的员工
工资
如何结算须看情况而定,具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人
单位辞退
员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的...
试用期
4天
被辞退有工资吗
答:
法律主观:应当支付
工资
。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第...
试用期被辞退
应该马上结
工资吗
答:
试用期被辞退
应该马上结
工资
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...
员工
试用期被辞退有工资吗
?
答:
员工在
试用期
的时候
被辞退
,同样是
有工资
的,只要是你在这家公司为他们工作了,哪怕是工作了一天,你同样是有工资的。如果说你遇到一个没有给你发工资的公司,你就要去找他或者申请劳动仲裁,要用正确的方式保护自己的合法权益,不要觉得我只干了一两天,不给就不给了吧,但是你要知道这个时间已经...
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