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试用期被辞退不给提成
试用期给
补偿吗
答:
一、
试用期内被辞退
有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,
试用期被
用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被...
试用期不
合格
辞退
需要赔偿吗?
答:
试用期不合格
辞退不
需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第46条规定:若是单位以本法第39条规定情形之一,将职工辞退的话,则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工
试用期内
,有证据证明职工并不符合单位的录用条件。 一、试用期不合格辞退需要赔偿吗?用人单位在试用期内,以劳动者不符合...
试用期被
劝退怎么办
答:
到时候他们必须要给个明确的说法,要么试用通过,要么支付你
试用期内
的劳动报酬。你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,
被辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为...
和
公司
签无固定期限劳动合同,刚满
试用期
6个月,
被辞退
,合法吗? 而且公司...
答:
1、员工入职时,
公司
应当将员工手册内容告知员工;2、员工
试用期
期间,公司应当告知试用期考评标准;3、员工试用期快结束时,公司主管领导及人事经理应当给出测评意见;4、公司没有履行试用期测评手续,属于违法解除,可以申请劳动仲裁。
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
13天
被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期内被辞退
有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,
试用期被
用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被...
员工在
试用期内被辞退
有补偿吗
答:
试用期内
员工主动
辞职
的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期内被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【
试用期内不
缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
3天做5天
被辞退
之前说120元一天结账就给70元一天怎么办?_百度...
答:
《劳动合同法》第77条)。《劳动合同法》第20条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
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