22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退不给提成
法律中
试用期不给
劳动合同
被辞退
是怎么规定的
视频时间 01:32
如何合法
辞退试用期
员工
答:
HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见
辞退
场景 《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在
试用期内
解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,...
...三个月
公司不给
缴社保,自己交了。后来被
公司辞退
,公司拒绝报销这部分...
答:
根据劳动法规定
试用期
可以不买社保,但是试用期是根据签订的劳动合同来算一年一个月,比如合同签了一年,也就是只有1个月可以不买社保,跟
公司
实际定了几个月试用期没关系,如果没签合同又确实在公司上班就直接到劳动局举报就行,肯定有证据证明你在公司上班(监控,公司员工等),企业没签合同无故炒掉...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司不给
签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
未过
试用期被辞退
,有补偿金吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
...内
被辞退
的不是我提出要离职的,由于是
试用期公司
没有给签合同请问...
答:
第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在
公司
的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。三、
试用期辞职
—工资怎么算:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么...
试用期
解除劳动关系需要哪些法定事由
答:
根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
试用期
因为老迟到
被辞退
要不要给赔偿
答:
迟到不属于可以无经济补偿
辞退
员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在
试用期被
证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立...
签的
试用期
合同到期了
公司不给
转正让多干一个月后
辞退
员工,需要出具...
答:
没有试用期合同,只有在劳动合同当中约定适用期。
试用期公司
要是觉得不合格,被公司无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期被
公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜