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试用期被辞退不给提成
刚过
试用期
几天
被辞退不
算转正
不给
补偿合法吗
答:
劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内
主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
试用期
刚好一个月,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
是否有补偿要分情况分析。对于劳动者在
试用期间不
符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同给劳动者支付二倍经济补偿。确实属于
试用期不
符合录用标准,单位
辞退
没补偿。法律分析用人...
实习
期被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
按照《劳动合同法》的有关规定,在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退
劳动者: (1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立...
试用期
白干了三个月因为工作能力差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
表面看是你的问题,
被辞退
了公司还多发你三天工资,好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理,你可以找下当初双方签订的
试用期
的相关规定既证据,去分析判断。还比如跟你干一样数量与质量工作的人,其工资开多少?还有拿出单位工资发放计量标准与你的工作质量进行比对,是否合理合规发放。如...
试用期
考核不合格
被辞退
有补偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
到了不转正被
公司辞退给
补偿吗
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期间不
加班
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
法律主观:1、看情况。劳动者在
试用期内
,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。法律客观:《劳动合同法》...
入职4个多月,入职前未说没出业绩就
辞退
,今天说我没出业绩要辞退我,我应...
答:
没有经济补偿的,销售行业基本都大致相同。没有为公司创造业绩,就没有给公司带来价值,正常情况下一个月就会
被辞退
,可能你有钱坚持了四个月,但这四个月里仍然没有业绩,那就算不辞退你也是在浪费时间,不过辞退你按照合同来定是由于你没有完成业绩,
公司辞退
是合情合理,所以没有经济补偿的。
试用期被
公司以能力不行而
辞退
有补偿吗?
答:
(2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果
试用期内
解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
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