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试用期辞职会补齐工资吗
医保报销期间
离职
有影响吗?
答:
二、签合同还在
试用期
可以
离职吗
? 需要提前三天递交
辞职
报告,做好交接手续。 劳动合同法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工
工资
。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二...
员工入职后就签劳动合同,其中
试用期
包括在合同期限内,试用期内必须要为...
答:
入职一个月内,合同必须要签,否则会面对双倍
工资
的问题。社保原则上是入职就应该缴纳,社会上有很多单位实际操作时员工转正才缴纳,但是需要从入职起补缴,
试用期
内
员工离职
,如果他不做要求,不缴也没什么,但如果离职员工提出明确要求补缴社保,单位还是要慎重对待,一旦劳动监察参与处理,或者进入仲裁,...
...公司不给交五险一金,现在
离职
可以要求补偿吗,
答:
但员工在入职时有选择签或不签《社会保险补充协议》的权利,其在放弃缴纳社会保险的协议上签字不管是出于自愿还是受到公司强势地位的影响,均是员工在权衡利弊的情况下自愿作出的选择,其对签字可能产生的法律后果也是明知的。在已经签字选择放弃社保的情况下,再以公司未缴纳社会保险为由提出
辞职
,并要求公司...
被逼
离职
是否可以起诉?
答:
这个情况,被逼离职不可以起诉。1、如果发生违反劳动法或者劳动合同情况,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服再向法院起诉。2、这个情况不是老板的决定,你朋友可以找老板说明情况。如果老板也是这个意思,可以走人。因为已经
提出离职
了。不过,如果没有签订劳动合同,可以要求支付双倍
工资
。
...想再继续干了,想在签订新合同时
辞职
,请问单位给补偿吗?
答:
2.我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,你提出解除劳动合同的申请可以,但必须提前30日以书面形式(一般是
辞职
书)提出,这样你才可以在30日后
离职
。当然,你也可以跟用人单位协商...
新劳动法。。我是23年工龄的合同制工人现在单位
工资
太低,实在干不下去...
答:
也没有任何补偿,但可以拿到失业金。(金额视各地而不同,不会超过当地最低工资水平,并不会超过12个月)除此以外,单位工资低到什么程度,如果低于当地最低工资水平,或加班等不依最低工资计算,则企业存在违法情况,可以到仲裁,要求企业
补齐工资
,并要求企业支付经济补偿金解除劳动关系。请参考。
关于用工劳务
辞职
答:
你可以随时解除劳动合同,通知要求用人单位
补齐
你的加班
工资
,还有就是要求用人单位对你进行经济补偿。《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。估计你们领导大概是按《劳动合同法》第四章第...
同仁堂做够两个月
试用期
能立刻
辞职吗
?试用期的第一个月会压
工资吗
?
答:
你有没有问
试用期工资
和 正式工资 你想
辞职
应该提前说 压工资并不是不给 再说他们也没提前说明 ,随便找个借口辞职就好了...
辞职
的时候大家都要补社保和医保吗?还要出公司的份?
答:
3,就算
补
的话,那只能是你们自己协商了。因为这个补不属于规定范畴,你什么都不补在法律上讲师完全可以说得过去的。如果要补,是需要你们协商的。但是我建议,你完全没必要补,既然都弄僵了,大家以后也肯定不会再有什么来往了,那就按规定办,他们的错没道理你来承担错误。4,这个问题我还真回答不...
员工自己
离职
,要开退工单他吗
答:
试用期离职
有退工单吗 试用期只要提前三天提出就可以走了,没签合同就不用退工单。退工单上的离职日期自己能修改吗我从单位 应该不能把,双方当场签订离职时间没有异议才签的,好点单位可以马上结算
工资
,使用kyjruanjguanl .效率高才不会出现纠纷。退工单员工不签字怎么退? 他们的权利,可以不签字...
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