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起诉离职员工的有效期
员工离职
多久不能
起诉
社保
答:
员工离职
一年后不能
起诉
社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后,要为员工缴纳社会保险的,如果不缴纳社会保险的,员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年,离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事
诉讼
要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效...
已
离职
未签劳动合同几年
有效
答:
” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、 难以稳定员工和技术
人员
。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果...
申请劳动仲裁
的有效期
到底是多长时间
答:
申请劳动仲裁
的有效期
为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职
多久不能
起诉
社保
答:
三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年,
离职
5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事
诉讼
要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。对于
起诉
时效,相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久,只要还在...
员工离职
多久还可以
告
公司
答:
法律分析:公司有违反劳动法规的行为,无论是
离职
还是在职的
员工
,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益...
公司没有签劳动合同
离职
后多长时间内可以
告
公司
答:
劳动法规定
离职
后多长时间内可申诉
有效期
有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
员工离职
拿走公司电脑,要多久内
起诉
答:
员工离职
拿走公司电脑,要15天内
起诉
。电脑属于公司的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。员工格式化公司为其工作提供的电脑,造成公司经济损失五千元以上的,也会坐牢的。
员工
在经营部
离职
后3个月后可以
起诉
吗?
答:
离职后要起诉公司,不知道你
起诉的
原因是什么,一定要一个法律支持的理由。如果这个理由成立,当然是可以起诉公司的。另外,你是主动
离职的
话,就没有所谓的辞退补偿金了,但是可以要求其它的赔偿,具体就要看你起诉公司的理由了。然后说到时间,三个月之后,当然也可以起诉的。虽然说有些事项是有起诉期限...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
员工离职
多久后公司不能
起诉
该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,
员工
就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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