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辞工了没到期老板让我提前走怎么办
...没有签劳动合同),而又突然
辞工
,扣了工资,
怎么办
答:
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我...
厂里说一个月
后
才能
辞工
,我才进厂不到一天,不想干了,
怎么办
?
答:
如果是没有押金,直接走人 如果押金很少,也可以直接走人 因为就算是干了一个月,你想
辞职
恐怕
老板
也会扣你工资,甚至
不
给工资
请问
我提前
一个月
辞职领导不
批
怎么办
答:
投交辞职通知书,批不批到时都可以走人。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都...
...的小厂上班不到一个月便
辞工
,但
老板不让走
,
怎么办
?
答:
【5】提问者补充:
辞工到期后
,
老板不
给工资
怎么办
?【6】我回答:根据《劳动法》第50条,《劳动合同法》第50条:辞工到期,指“
提前
通知单位30日辞工”单位要把你的工资结清,出具终止劳动关系证明。如果有经济补偿给你的,也要和你结清。在15日内,为你办理档案关系和社会保险关系转移手续。如果在...
...现在时间到了,却以我没写
辞工
书为由,
不让我走
,朋友们!
怎么办
...
答:
如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
如果
辞工到期不让走怎么办
答:
你只要有某天提出
辞职
的证据,到时候只管走。如果没有证据,按我以下说的重来。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除...
我
辞职
报告交了一个月了,
领导不让走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
交
辞工
书
到期不让走怎么办
视频时间 01:19
...快
到期
了,主管说没看到
辞工
书 不给结工资
怎么办
?
答:
如果你没有证据,证明你要把东西交给他,他确实可以死
不
认账。下次这种事情就应该用EMS直接给单位发快递,EMS是司法认定,拒收也是为送达。在寄出之前,记得在面单上面写清楚时间,收件人名称寄件人名称,写上
离职
申请。用手机录像留下证据之后,再寄出去,防止这些死不认账的。
交了
辞职
报告一个月
领导不让走怎么办
?
答:
书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果
领导不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
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