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辞职提成是不是没有
离职后
可以拿到
提成
吗?
答:
不可以,
提成是
工作中的提成,
离职后
一般都拿不到,除非劳动合同有规定才能领取提成哦
离职后
奖金、
提成
如何处理?
答:
按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,
没有离职
前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没有理由将
提成
奖金例外对待。以上讲的是“按约定标准”,但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过,就是说,没有约定的标准。那么
是不是
可以认为,提成不属双方约定的...
试用期
辞职提成
到底能不能拿
答:
法律分析:试用期
辞职
公司原则上
是不
能扣除工资的,包括基础工资以及
提成
,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订,约定使用期限以及试用期工资...
员工
离职后
公司把他的订单给退了 可以不发
提成
给他吗
答:
员工
离职后
公司把他的订单给退了 不可以不发提成给他。离职后不发员工
提成是不
合法的。
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有...
当服务员正常
离职
给发
提成
吗
答:
用人单位应当发放
提成
,提成属于计件工资,计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者
离职
的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
我的年终奖是
提成
辞职
了提成就
没有
了吗?
答:
提成是
提成,年终奖是年终奖,不能混为一谈。年终奖
辞职
单位可以不发了,但是提成还是要给的。你要先弄明白到底是提成还是年终奖,有没书面合同说明是提成。要
是没
的话估计是很难拿回来。
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放,应该怎么办?
答:
那么可以直接申请仲裁,到劳动部门进行投诉。有许多企业为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的会让员工无偿加班,而不给任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己
离职
,还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳,有的企业克扣离职员工的
提成
和奖金,面对这些...
离职不
发
提成
违法吗
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”总结:
离职后
不发员工
提成是不
合法的。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方...
正常
离职
公司不发
提成
怎么办
答:
提成
工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位...
请问做销售,,
辞职
了
提成
还会发吗?
答:
应该按照双方的劳务合同约定的条款办理此事。如果合同约定的是销售员以
提成
作为工资,则
辞职
以前提成的部分应该发放。建议你咨询一下律师,依法维权供参考。
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