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辞职提成是不是没有
离职了提成
应该发放嘛
答:
应该。
离职后提成
应该正常给员工发放,因为提成也属于正常的工资所得。所以离职了以后提成应该发放。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在,劳动者辞职用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职
人员的
提成
怎样处理
答:
销售
离职后提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并
没有
多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。一、公司销售离职后提成怎么办? 离职...
辞职
后
提成不
发合法吗
答:
辞职
后
提成不
发不合法,提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
离职不
发剩下的一半分红合法吗
答:
离职后提成
还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
辞职
后
提成不
发合法吗
答:
不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职
后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
离职
员工
提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和
提成
的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。
离职
员工工资发放规定1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
销售
离职了
还能拿到
提成
吗
答:
你好,是可以的,
离职后提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职
员工
提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和
提成
的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。
离职
员工工资发放规定1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定
是不
符合...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定
是不
符合...
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