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辞职领导说加薪
提
辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
有一网友留言说:最近自己思前想后最终决定
辞职
,然而当他跟
领导说
的时候,上司却挽留他,并且说“只要不走就给
加薪
”!他纠结了,不知道是不是要继续留下?这种情况其实很多打工人都遇见过,在公司蹲好几年都没见
涨工资
,当你一
提出离职
,上司就会主动说涨。我的建议是:如果公司前景不错,办公室...
辞职
的时候
领导
提出
加工资
并且提半级,该如何委婉的拒绝?
答:
可是如果是我一定就此打住把
离职
的念头压在心底!即然领导干部手亲讲出了提升工资待遇!我又何乐而不为呢?这也是一种
上级领导
的器重和毫无疑问!对自身来讲也不缺是一次很好的机会!假如自身脚踏实地的勤奋!坚信假以时日自会出现更多的意外惊喜!老企业也轻车熟路!在者说终究到一个新的自然环境...
提
离职
后
老板
要给我
加薪
,他是真心的吗?我该如何应对呢?
答:
我该如何应对呢?在我的认知中,离不离职最终取决于自己的内心。而关于
离职时老板加薪
,你该怎样考虑,应是分两种情况。你已经在这个职位作了比较久,也失去了对这个工作的热情热爱,且有了新想法。这个新想法是实际的、可靠的,可以满足你的经济需求,达到你的最终目标;你也做好了充足的准备。那么,...
想
辞职
但
领导
要
加薪
怎么办?
答:
先想清楚你要
离职
的原因。薪酬?平台?生活?如果薪酬是你最大的困扰,那你就看看
领导
给你加多少,到了你的预期的话,就留下来,毕竟换工作的成本还是挺大的。如果是平台的原因,那你得想清楚,继续留下来是否可以给你更大的增值?如果学不到什么东西,那就果断离职吧。生活因素,主要考虑你家庭,...
提出
辞职
但是
老板
给
加薪
了?
答:
通常来说是你的心态问题。一个人对工作的热爱,很少有人能坚持一辈子,除非他的个人兴趣与工作性质贴合得非常好。也许刚开始爱这行,但新鲜劲在几年后可能就过去了。这个时候,如果能正确认识自己,了解行业发展特点,继续坚持或者重新进入新的行业,也许接下来就开始新的职业发展轨迹了。如果不能正确认识...
辞职
两个月了,原公司
领导
希望我回去,而且给我升职
加薪
,应该回去么?
答:
一个人如总在家里呆着,渐渐地会产生一种堕性,很好岁月就那么逃走。针对一个不肯沦落的人,想来不甘心,一些
辞职
的人,应当全是一些有念头和追求完美的人,在辞职二个月后,
领导
还通电话来让自已去再显身手,并
涨薪
晋升,表明领导了解到了你的必要性,若与公司的矛盾并不大,迷途知返给人启发,...
我提出
辞职领导
又
加薪
挽留我,怎么办?
答:
至于后续会怎么对待你,很难说。即使给你加了工资,暂时让你留了下来,一旦招聘到了能接替你工作的人,到时候还是有可能逼你走。三、权衡利弊、做出最有利于自己的选择 你
辞职
的原因是什么?你想要的到底是什么?这2个问题是权衡利弊的关键!“两害相权取其轻,两利相权取其重”,面对
领导加薪
的诱惑...
已经
辞职
三个月了,原公司
领导
想让我回去,还说给我升职
加薪
,我该回去...
答:
毕竟老员工对公司企业的岗位职责有一定认识,对工作相对来说也是比较的熟悉。如果能招聘到一个原来工作过已经
离职
的老员工要比新人在岗位培训和业务技能培训上来得轻松。所以
领导
几次打电话,并且给你们一起走的都打电话,就是抱着广散网,能捞一个是一个,捞不到也没损失的心态。
辞职
时
领导说
给我
涨工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
既然现在你提出来了
辞职
,作为
领导
就会好好的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看是不是你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过领导的审核,领导认可你的工作能力才会
说涨工资
来留住你。如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有...
你提出
辞职
的时候
领导加薪
留你,你会心动吗?
答:
这时我们去找
领导
聊的时候,大概率是抱着
离职
的想法,如果我们只是为了
加工资
,那么领导提出加工资时,我们就完全可以,说好的,我不走。既然我们有所犹豫,就说明公司非常吸引我们,但是这个地方仍然有很多让我们觉得不想留下的事情。领导竟然能够提出
加薪
的方式,让你留下,那么就说明你还有利用价值,而...
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